やっと職長から更新をどうするのか聞かれた。
契約更新はせず、その際、年休を最終日からさかのぼって10日丸ごと使いたいと告げた。
俺は今、年休という休んでも給料が貰えるプラチナカード的なものを10日持っている。
半年働くと10日貰え、それから1年働くと+11日、また1年ごとにetc・・・。
普段、こき使われるだけの雇われ末端労働者にもそんなささやかな特典が与えられるというのが
この国の法律で決まってるのだ。
おkったいと職長の返事を貰い安堵した。
ここの職場は、カレンダー代わりのホワイトボードに誰々年休入りという形で
あ、この人今日休みかと分かるようになっている。
他の人の年休の使い方を見ると、今まで10日もまとめて休んでる人などいなかったから
拒否されるかもという不安があった。
なにわともあれ、これで7月頭には退職という形になった。